top of page

PIENRYHMÄVALMENNUKSET

Tiimivalmennukset

 

Haluatko tiimisi tunnistavan vahvuutensa ja osaamisensa entistä paremmin? Pienryhmävalmennus tarjoaa osallistujille mahdollisuuden tunnistaa ja arvostaa omaa osaamistaan sekä vahvistaa ammatillista itsetuntoaan. Vuorovaikutteinen ja osallistava valmennus lisää työhyvinvointia ja kannustaa osaamisen jakamiseen sekä hyödyntämiseen koko tiimin kesken. Valmennuksen ytimessä on yhdessä oppiminen ja henkilökohtainen reflektointi.

​​

  • Kesto: 1-5 pienryhmätapaamista (kesto 2 tuntia per tapaaminen tai toiveiden mukaan)

  • Ryhmäkoko: 4-15 hengen tiimit

​

​​​

Avoimet valmennukset

 

Haluatko kirkastaa omaa osaamistasi tai lisätä ammatillista itsetuntoasi? Avoimet pienryhmävalmennukset ovat suunniteltu juuri sinulle, joka haluat paremmin tunnistaa ja arvostaa omaa osaamistasi yhdessä muiden kanssa. Hyödyt valmennuksesta jos olet hakeutumassa uuteen työhön tai tehtävää tai haluat lisää hallinnantunnetta nykyiseen työhösi.

​​

  • Kesto: 1-3 pienryhmätapaamista (kesto 2 tuntia per tapaaminen)

  • Kenelle: Kenelle tahansa oman osaamisen tunnistamisesta kiinnostuneelle​

 

Ota yhteyttä ja kysy lisää aikatauluista tai siitä, miten voimme räätälöidä valmennuksen juuri sinun tarpeisiisi: hanna.siefen@gmail.com.

Pienryhmien sisältö

Teemoja

  • ​Osaamisen tunnistamisen vaikutus hyvinvointiin, ammatillisen itsetunnon ja hallinnantunteen vahvistaminen.

  • Osaamisen tunnistamisen psykologiset esteet, kuten hiljaisen tiedon olemus, aliarvioinnin ja yliarvioinnin haasteet, yksilölliset mielenmallit ja sosiaalinen vertailu.

  • Osaamisen tunnistamisen keinot yksin ja yhdessä.

  • Reflektion työkalut, kuten osaamiskartta ja oppimispolku.

  • Palaute osaamisen tunnistamisen keinona ja työkalut palautteen pyytämiseen.

Käytetyt menetelmät

Käytännön harjoituksia, ryhmäkeskusteluja ja reflektiivisiä tehtäviä, jotka auttavat soveltamaan opittua käytäntöön.

Osallistujien aktiivinen rooli

Mahdollisuus jakaa omia kokemuksia ja oppeja ja kuulla toisten havaintoja ja kokemuksia.

Välitehtävät

Tapaamisten välissä annettavat tehtävät tukevat oppimisprosessia ja mahdollistavat opitun soveltamisen käytäntöön.

Osallistuin Hannan vetämään pienryhmävalmennukseen oman osaamisen tunnistamisesta. Valmennuksen parasta antia oli hypätä hetkeksi pois omasta työrumbasta, ja keskittyä siihen missä olen hyvä, ja mitä osaamista minusta löytyy. Tähän sain täydennystä kysymällä kollegoilta välitehtävän muodossa omasta osaamisestani.

 

Pidin keskustelevsta ilmapiiristä, jota tuettiin teoriataustalla ja Hannan psykologin työn tuomalla osaamisella. Kurssilla oli turvallista ja luontevaa osallistua keskusteluun ja jakaa omia tarinoita ja oivalluksia. 

 

Suosittelen Hannan workshoppia jokaiselle joka pohtii omia vahvuuksiaan, oli kyseessä sitten uralla eteneminen, palkkaneuvottelut, työhaastattelut tai merkityksen löytäminen omasta osaamisestaan.

 

Pasi Isomäki, 36v, Asiakkuuspäällikkö, Trustmary, Jyväskylä

bottom of page